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企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉型策略

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人力資源管理數(shù)字化轉型面臨的機遇與挑戰(zhàn)

機遇 一是技術革新。在數(shù)字化時代，云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等先進技術的廣泛應用，為人力資源管理工作的開展提供了更加多樣化、便捷化的工具。例如，通過大數(shù)據(jù)分析，企業(yè)可以更精準地預測人才流動趨勢、優(yōu)化招聘策略；而人工智能技術則能夠自動化處理繁瑣的行政事務，以提高工作效率。（剩余2295字）

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