特黄三级爱爱视频|国产1区2区强奸|舌L子伦熟妇aV|日韩美腿激情一区|6月丁香综合久久|一级毛片免费试看|在线黄色电影免费|国产主播自拍一区|99精品热爱视频|亚洲黄色先锋一区

關于績效考核對提升企業(yè)管理的思考

  • 打印
  • 收藏
收藏成功

在知識經(jīng)濟時代背景下，企業(yè)對人才要求顯著提升，同時也認識到了人力資源工作的重要性。為了吸納更多的優(yōu)秀的人才，提升自身的競爭力與發(fā)展實力，需要結合自身經(jīng)營與管理實際情況，制定科學完善的人力資源管理制度。

績效考核是對企業(yè)員工完成一定工作任務的程度進行評價，通過對績效考核結果進行深入分析和利用，企業(yè)可以較好的確定企業(yè)崗位職責和工作標準，并且還能夠為制定薪酬和調(diào)整薪酬提供依據(jù)，可以說績效考核對企業(yè)管理有著重要的導向作用。（剩余2951字）

目錄
monitor