關(guān)于績(jī)效考核對(duì)提升企業(yè)管理的思考

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)對(duì)人才要求顯著提升，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了人力資源工作的重要性。為了吸納更多的優(yōu)秀的人才，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展實(shí)力，需要結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)與管理實(shí)際情況，制定科學(xué)完善的人力資源管理制度。

績(jī)效考核是對(duì)企業(yè)員工完成一定工作任務(wù)的程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，通過(guò)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行深入分析和利用，企業(yè)可以較好的確定企業(yè)崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，并且還能夠?yàn)橹贫ㄐ匠旰驼{(diào)整薪酬提供依據(jù)，可以說(shuō)績(jī)效考核對(duì)企業(yè)管理有著重要的導(dǎo)向作用。（剩余2951字）