關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與人員招聘問(wèn)題的思考

摘 要：事業(yè)單位由于有其特殊在推動(dòng)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和推動(dòng)人員就業(yè)層面起著關(guān)鍵作用。在單位內(nèi)部崗位設(shè)置管理和人員招聘方面也有自己獨(dú)特的辦法和經(jīng)驗(yàn)，盡管如此，一些事業(yè)單位在崗位設(shè)置與管理人員招聘方面仍存在一些問(wèn)題需要改進(jìn)和優(yōu)化。而在事業(yè)單位深化人事制度改革的背景下，崗位設(shè)置管理與人員招聘問(wèn)題已經(jīng)成為迫切需要得到解決的問(wèn)題。（剩余5553字）