激勵(lì)機(jī)制在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用與探討

摘 要：在醫(yī)療行業(yè)不斷發(fā)展的背景下，激勵(lì)機(jī)制在醫(yī)院人力資源管理當(dāng)中也發(fā)生了較大變化。當(dāng)下，相關(guān)管理部門應(yīng)創(chuàng)新管理理念，立足自身實(shí)際情況，在公平公正的基礎(chǔ)上制定科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，通過這種方式更好地對(duì)優(yōu)秀員工給予鼓勵(lì)，使他們樹立工作自信心，這對(duì)醫(yī)院整體工作水平的提高起著關(guān)鍵性作用。本文主要圍繞激勵(lì)機(jī)制在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用展開討論。（剩余5695字）