國企改革人力資源配置創(chuàng)新探索

摘 要：現(xiàn)如今，我國的市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入到了迅猛發(fā)展的階段中，但是在嶄新的歷史環(huán)境內(nèi)，部分國有企業(yè)正在經(jīng)歷著不同的困境。如何能夠幫助它們盡快調(diào)整狀態(tài)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的順利達(dá)成，則必須要認(rèn)真分析當(dāng)前經(jīng)營與發(fā)展模式中所存在的不足。為此，本篇文章通過分析國企改革中人力資源配置創(chuàng)新的制約因素，進(jìn)而結(jié)合筆者自身經(jīng)驗(yàn)提出了幾點(diǎn)改進(jìn)建議，供參考。（剩余5820字）