關(guān)于事業(yè)單位人力資源管理效率提升的具體策略探析

摘 要：事業(yè)單位改革讓事業(yè)單位定位合理、對(duì)中國社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生更大的輔助和支撐作用，事業(yè)單位的管理優(yōu)化，令單位的蓬勃發(fā)展對(duì)國民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的帶動(dòng)作用凸顯出來，而在中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)下，事業(yè)單位改革不斷深入，怎樣優(yōu)化人力資源管理效率，也成為不可忽視的一個(gè)重要問題。對(duì)單位發(fā)展而言，良好的人力資源管理體系是單位發(fā)展的支撐，是單位員工工作的約束和導(dǎo)向，實(shí)踐證明合理的人力資源管理制度能調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的工作積極性，且實(shí)現(xiàn)整體管理優(yōu)化，給事業(yè)單位的發(fā)展提供一個(gè)良好的環(huán)境。（剩余5509字）