探討事業(yè)單位薪酬制度改革創(chuàng)新研究

摘 要：伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善。事業(yè)單位的發(fā)展逐漸顯現(xiàn)出管理落后、定位不清、缺乏完善的薪酬管理制度、工作人員積極性不高、資源配置不合理等問題，其中薪酬管理制度是亟需解決的關(guān)鍵問題之一，薪酬待遇是工作人員的重要保障，也是事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展的根基。伴隨著國(guó)家政府對(duì)事業(yè)單位的改革進(jìn)程不斷深入，事業(yè)單位的薪酬制度就是引領(lǐng)整體改革的重要領(lǐng)頭羊。（剩余5474字）