國有企業(yè)人力資源薪酬激勵機(jī)制的構(gòu)建途徑探究

［摘 要］在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展背景下，國有企業(yè)面臨著較大的市場競爭壓力。國有企業(yè)為了有效提升自身的競爭力，不斷深化三項(xiàng)制度改革，提升綜合發(fā)展水平，通過構(gòu)建完善的薪酬激勵機(jī)制吸引更多高素質(zhì)的人才，最大限度提升人力資源管理水平。本文通過闡述國有企業(yè)人力資源薪酬激勵機(jī)制構(gòu)建的重要性，深入分析其薪酬激勵機(jī)制存在的問題，再根據(jù)實(shí)際情況提出國有企業(yè)人力資源薪酬激勵機(jī)制的構(gòu)建途徑，以期充分發(fā)揮薪酬機(jī)制對人力資源管理的作用，有效助力國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（剩余4969字）