數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代事業(yè)單位人力資源管理優(yōu)化策略

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一、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

1.數(shù)字經(jīng)濟(jì)對人力資源管理的影響數(shù)字經(jīng)濟(jì)是當(dāng)今時代的一種新型經(jīng)濟(jì)形態(tài)，主要以數(shù)字技術(shù)作為核心，以數(shù)據(jù)作為關(guān)鍵性要素，智能化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化是其基本特征。在技術(shù)水平不斷攀升的背景下，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度也明顯加快，給人力資源管理工作帶來諸多影響。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的崛起，推動著人才儲備的數(shù)字化發(fā)展，管理人員可以利用第三方平臺，詳細(xì)闡述招聘崗位的能力要求，讓應(yīng)聘者有針對性地投遞簡歷，這樣能使招聘過程更高效和透明。（剩余3410字）