事業(yè)單位人力資源績效管理體系的構建與完善

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一、事業(yè)單位人力資源績效管理的特點

事業(yè)單位的人力資源績效管理相較于其他性質的組織績效管理來說有著很大的差異，要想了解這種差異，就需要明確以下幾個管理特點：其一，事業(yè)單位具有社會服務屬性，所以績效管理更加關注公共利益的實現(xiàn)，也就是在關注經(jīng)濟效益的同時，更注重為公眾提供優(yōu)質的服務。其二，事業(yè)單位績效考核內(nèi)容和方式更加復雜，需要相關人員從服務質量、行政效率等多個角度出發(fā)，考量職工的綜合工作表現(xiàn)。（剩余3454字）