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基于績效管理的國有企業(yè)員工激勵機制優(yōu)化研究

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績效管理在國有企業(yè)員工激勵機制中起著重要的作用。本研究旨在優(yōu)化國有企業(yè)員工激勵機制，并提出了一種基于績效管理的新模型。通過文獻(xiàn)綜述和實證研究，本研究發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的薪酬激勵方式在國有企業(yè)中存在一些問題，如缺乏公正性、不可持續(xù)性和刺激員工創(chuàng)新的能力。因此，本研究提出了一種多元化的激勵機制，包括薪酬激勵、職業(yè)發(fā)展、晉升機會和員工參與決策等。（剩余3721字）

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