數(shù)字經(jīng)濟下的事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新研究

事業(yè)單位所擔(dān)負(fù)的職能相對較多，不僅可以為國家經(jīng)濟建設(shè)提供支持，還可以為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是社會穩(wěn)定運行的關(guān)鍵要素。而人力是事業(yè)單位變革的主要支持者與執(zhí)行者，有助于事業(yè)單位與時代發(fā)展的一致性建設(shè)。故而，應(yīng)從人資管理方面著手，對其加以創(chuàng)新，更新管理理念，保障管理目標(biāo)的實現(xiàn)。本文從人力資源管理創(chuàng)新價值方面著手，對人力資源管理的不足之處加以分析，并制定有效對策，以期實現(xiàn)管理創(chuàng)新目標(biāo)。（剩余3545字）