國有企業(yè)薪酬體系設(shè)計研究

現(xiàn)階段，我國一些國有企業(yè)在薪酬體系設(shè)計方面依然存在很多問題，導(dǎo)致企業(yè)核心技術(shù)人員、骨干等人才流失，最終導(dǎo)致企業(yè)在激烈的市場競爭中逐漸失去競爭優(yōu)勢，影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和建設(shè)?；诖?，本文以“國有企業(yè)薪酬體系設(shè)計”為研究對象，首先探討了國有企業(yè)薪酬體系設(shè)計的重要性，然后論述了現(xiàn)階段薪酬體系設(shè)計過程中存在的問題和不足，然后從多個角度提出針對性的問題解決策略，以期相關(guān)研究內(nèi)容能夠為廣大從業(yè)者帶去思考和啟示。（剩余3889字）