中國駐外企業(yè)外派員工離職意愿影響因素

打開文本圖片集

本研究采用偏最小二乘法結(jié)構(gòu)方程模型，對370名中國交通建設(shè)（馬來西亞）有限公司外派員工的問卷數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)以下主要結(jié)論：文化距離對外派員工的離職意愿和工作家庭沖突均具有顯著的正向影響；組織學(xué)習(xí)文化對工作家庭沖突和離職意愿均具有顯著的負向影響；然而，工作家庭沖突對離職意愿的影響未得到驗證。根據(jù)以上研究發(fā)現(xiàn)，本研究提出了跨文化適應(yīng)計劃、建立和完善組織學(xué)習(xí)平臺以及優(yōu)化員工支持和福利政策等三個方面的實踐建議。（剩余5354字）