人事檔案數(shù)字化工作思考

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摘 要：完成人事檔案數(shù)字化可以提高人事檔案管理工作效率、最大限度地發(fā)揮人事檔案價(jià)值、為干部人事工作提供科學(xué)參考。高校的人事檔案數(shù)字化工作存在開(kāi)展進(jìn)程緩慢、頂層設(shè)計(jì)統(tǒng)籌不夠、資金投入不足等問(wèn)題，受技術(shù)條件限制數(shù)字化成果的網(wǎng)絡(luò)化、集成化利用較弱。數(shù)字化工作的開(kāi)展應(yīng)在符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的前提下結(jié)合單位實(shí)際做好全過(guò)程規(guī)劃，借信息化促進(jìn)傳統(tǒng)人事檔案管理接收、整理、保管、利用、統(tǒng)計(jì)各個(gè)工作流程的提升。（剩余4216字）