畢節(jié)市社工人才流失的原因分析及對策建議

摘 要：黨的十八大以來，社會(huì)工作得到大力發(fā)展，社會(huì)工作實(shí)務(wù)方面也取得巨大進(jìn)展。但是，深入機(jī)構(gòu)和社區(qū)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)，專業(yè)的社會(huì)工作人才卻是鳳毛麟角，社工人才要么選擇轉(zhuǎn)行，要么自主創(chuàng)業(yè)，基層流失了大量優(yōu)秀的專業(yè)人才。針對畢節(jié)市某社區(qū)工作者展開調(diào)查，了解當(dāng)前社工的具體情況，并在此基礎(chǔ)上客觀分析專業(yè)社會(huì)工作者人才流失的原因，主要包括薪資待遇低、社會(huì)認(rèn)可度不高、晉升空間不足和政府支持力度不夠四方面。（剩余5428字）