印象管理視角下女性高管與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的關(guān)系

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摘 要：以2006—2019年A股上市公司的數(shù)據(jù)為研究樣本，采用實(shí)證研究的方式分析女性高管對(duì)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響，以及稅收優(yōu)惠在女性高管與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新之間的傳導(dǎo)作用，最后進(jìn)一步分析女性高管對(duì)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響是否受到公司股權(quán)性質(zhì)的制約。研究結(jié)果顯示，女性高管能有效推動(dòng)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新，稅收優(yōu)惠在女性高管與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新之間作為中介機(jī)制存在。（剩余7391字）