直播招聘平臺大學生使用意愿影響因素研究
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摘要：在競爭日益激烈的就業(yè)市場中，直播招聘平臺可以為大學生提供良好的求職信息。本研究將技術接受模型和信息系統(tǒng)成功模型相融合，結合信號理論和感知風險理論，通過問卷調查搜集數(shù)據(jù)，對大學生使用直播招聘平臺的意愿影響因素進行實證研究。
關鍵詞：直播招聘平臺；技術接受模型；感知風險
引言
近年來，直播招聘成為網(wǎng)絡招聘的創(chuàng)新形式，“直播帶崗”在地方就業(yè)公共服務中得到廣泛應用[1]。（剩余3216字）