直播招聘平臺大學(xué)生使用意愿影響因素研究

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摘要：在競爭日益激烈的就業(yè)市場中，直播招聘平臺可以為大學(xué)生提供良好的求職信息。本研究將技術(shù)接受模型和信息系統(tǒng)成功模型相融合，結(jié)合信號理論和感知風(fēng)險理論，通過問卷調(diào)查搜集數(shù)據(jù)，對大學(xué)生使用直播招聘平臺的意愿影響因素進(jìn)行實(shí)證研究。

關(guān)鍵詞：直播招聘平臺；技術(shù)接受模型；感知風(fēng)險

引言

近年來，直播招聘成為網(wǎng)絡(luò)招聘的創(chuàng)新形式，“直播帶崗”在地方就業(yè)公共服務(wù)中得到廣泛應(yīng)用[1]。（剩余3216字）