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摘要：本研究旨在評估不同類型的公務員激勵機制對政府績效和公共服務的影響。公務員的績效對政府機構的效率和服務質量至關重要。本研究采用混合研究方法，包括文獻綜述、定量分析和案例研究，來探究薪酬激勵、績效評估、職業(yè)發(fā)展等政策在不同國家和政府機構中的實施和效果。研究結果將有助于更好地理解激勵機制對公務員績效和政府績效的影響，為政府管理和政策制定提供有益的經(jīng)驗和建議。（剩余5295字）
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公務員激勵機制的效果評估
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