制度建設(shè)與績效考核體系協(xié)同作用在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的實(shí)踐研究

引言

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)面臨著前所未有的變革壓力。企業(yè)轉(zhuǎn)型是指企業(yè)在長期經(jīng)營方向、運(yùn)營模式、相關(guān)組織方式、資源配置方式上的整體轉(zhuǎn)變，旨在重塑競爭優(yōu)勢、提升社會(huì)價(jià)值、實(shí)現(xiàn)新的企業(yè)形態(tài)。正如轉(zhuǎn)型專家拉里·博西迪和拉姆·查蘭所言，企業(yè)必須在“轉(zhuǎn)型”與“破產(chǎn)”之間做出抉擇。在此背景下，制度制定與績效核查作為企業(yè)管理的兩大關(guān)鍵要素，在轉(zhuǎn)型過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。（剩余4454字）