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引言
在當(dāng)代工程建設(shè)領(lǐng)域，鐵路施工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力日益取決于其人力資源管理水平。本文聚焦鐵路施工企業(yè)的人力資源管理體系，系統(tǒng)分析其在提升企業(yè)核心競爭力方面的關(guān)鍵作用。研究表明，科學(xué)的人力資源管理通過優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制、完善培訓(xùn)體系、建立績效評估標(biāo)準(zhǔn)和創(chuàng)新激勵(lì)模式，能夠顯著提升員工績效和項(xiàng)目管理水平。（剩余4446字）
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現(xiàn)代人力資源管理對鐵路施工企業(yè)核心競爭力的影響研究
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