中小企業(yè)人力資源績效管理架構(gòu)體系建設(shè)探討

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引言

中小企業(yè)在推動我國GDP增長、解決就業(yè)問題等方面，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。然而，隨著國內(nèi)外市場環(huán)境的不斷變化，中小企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著諸多挑戰(zhàn)。由于資源有限、管理水平參差不齊等原因，中小企業(yè)在人力資源績效管理方面普遍存在諸多問題。如何構(gòu)建一套科學(xué)、合理的人力資源績效管理架構(gòu)體系，成為中小企業(yè)亟待解決的重要課題。（剩余4118字）