當(dāng)代人力資源管理的創(chuàng)新邏輯和問題對策分析

摘 要：人力資源管理是企業(yè)等相關(guān)單位和部門經(jīng)營管理活動中的重要內(nèi)容，各單位應(yīng)重視人力資源管理，最大程度地發(fā)揮人才價值，以保障整體效益。但當(dāng)代人力資源管理在實際實施過程中仍存在一些問題，如管理理念落后、管理技術(shù)不高、人力資源分配不合理、對人才培養(yǎng)缺乏重視、工資分配不科學(xué)、績效考核體系不健全等。本文主要就當(dāng)代人力資源管理的一些問題進行研究，立足于實際情況，分析人力資源管理體系的創(chuàng)新邏輯，提出問題及對策，為當(dāng)代企業(yè)和相關(guān)單位及有關(guān)部門的人力資源管理提供參考，幫助實現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)。（剩余4944字）