芻議企業(yè)績(jī)效考核的建立和優(yōu)化

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)就在于人才間的競(jìng)爭(zhēng)，誰能夠真正發(fā)揮人才的作用，促使人才創(chuàng)造更多的價(jià)值，誰就能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終占據(jù)有利地位。在這樣一種社會(huì)背景下，企業(yè)需要做好人力資源管理工作，而績(jī)效考核作為人力資源管理中的重要一環(huán)，需要企業(yè)做好績(jī)效考核體系的建立與優(yōu)化工作，充分發(fā)揮績(jī)效考核的積極作用，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。（剩余5039字）