社會(huì)排斥視角下新就業(yè)群體的職業(yè)身份歧視：影響、成因與對(duì)策

【摘  要】新就業(yè)群體以其龐大的規(guī)模、靈活多樣的就業(yè)形式和強(qiáng)勁的就業(yè)吸納能力，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中扮演著重要角色。然而，該群體普遍面臨職業(yè)身份歧視這一嚴(yán)峻問(wèn)題，遭受職業(yè)身份歧視不僅對(duì)個(gè)體身心健康、自我認(rèn)同和職業(yè)選擇產(chǎn)生負(fù)面影響，還可能對(duì)組織績(jī)效、組織形象和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展構(gòu)成威脅，進(jìn)而影響整個(gè)社會(huì)的和諧與發(fā)展。（剩余8424字）