科技人力資本視角下新的社會組織從業(yè)人才發(fā)展的內(nèi)在邏輯 與提升路徑

【摘  要】新的社會組織從業(yè)人才的培育與發(fā)展深受多重因素的交織影響，在科技人力資本框架下，新的社會組織從業(yè)人才的成長提升需綜合施策。科技人力資本通過提升專業(yè)素養(yǎng)、激發(fā)創(chuàng)新能力、積累社會資本等途徑，深刻影響著從業(yè)人才的發(fā)展；從業(yè)人才的成長又反作用于科技人力資本，推動其優(yōu)化升級與內(nèi)涵豐富。論文提出新的社會組織從業(yè)人才發(fā)展的提升路徑可從教育與培訓(xùn)體系的優(yōu)化、實踐與項目鍛煉的加強(qiáng)、科技資源與平臺的整合，以及社會文化與政策環(huán)境的營造4方面展開。（剩余5711字）