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人力資源管理優(yōu)化和轉型的實踐路徑

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據不完全統(tǒng)計,2024年我國數據產量全球占比已高達30%,數字經濟規(guī)模持續(xù)擴大,總量穩(wěn)居世界前三。在數字經濟飛速發(fā)展的今天,新興數字技術如大數據、云計算等平臺正持續(xù)涌現,為企業(yè)管理實踐提供了全新解決思路。以人力資源管理為例,隨著數字化技術的深入應用,管理工作已不再局限于協(xié)調個人和群體關系,而是注重技術、組織、員工三者之間的交互協(xié)同作用。(剩余2494字)

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