共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源經(jīng)濟(jì)管理升維之路

截至2020年，我國共享經(jīng)濟(jì)市場交易規(guī)模已突破34000億元大關(guān)。由此可見，大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新型技術(shù)的發(fā)展，以及共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，深刻改變了人們的生產(chǎn)生活方式，同時(shí)對企業(yè)發(fā)展提出了新要求。面對市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，企業(yè)需要主動(dòng)適應(yīng)、積極作為。鑒于此，我們針對共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如何實(shí)現(xiàn)人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式轉(zhuǎn)型展開探討，通過剖析企業(yè)轉(zhuǎn)型中的痛點(diǎn)，探索契合當(dāng)前時(shí)代的人力資源經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新路徑，以期能為企業(yè)發(fā)展提供幫助。（剩余2147字）