企業(yè)“雙導(dǎo)師制”的“傳幫帶”人才培養(yǎng)模式與實(shí)踐

在傳統(tǒng)師帶徒模式基礎(chǔ)上，針對(duì)實(shí)施過(guò)程中普遍存在的體系化不足、重技能輕思想等問(wèn)題，企業(yè)探索實(shí)施了“雙導(dǎo)師制”的“傳幫帶”人才培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)了體系化運(yùn)行。這種模式將師帶徒傳統(tǒng)凝聚成“傳幫帶”精神，融入企業(yè)文化，具有較高的實(shí)踐價(jià)值。

探索“傳幫帶”的實(shí)施背景

D公司針對(duì)傳統(tǒng)師帶徒模式中出現(xiàn)的問(wèn)題，積極探索人才培養(yǎng)新模式，實(shí)施了“雙導(dǎo)師制”的“傳幫帶”人才培養(yǎng)模式，為人才成長(zhǎng)搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。（剩余2553字）