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國有企業(yè)績效管理存在的問題及優(yōu)化路徑

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績效管理概述

績效管理是一個持續(xù)的過程，它涵蓋目標設定、計劃制訂、輔導溝通、考核評價、結果應用等多個環(huán)節(jié)。通過這一系列管理活動，企業(yè)可以確保員工的工作與企業(yè)的戰(zhàn)略目標保持一致，從而實現(xiàn)整體業(yè)績的提升。一般而言，績效管理的核心要素包括：

目標設訂 明確、具體、可衡量的目標是績效管理的基礎。這些目標應該與企業(yè)的整體戰(zhàn)略相契合，同時也要考慮到員工的實際情況和能力。（剩余3717字）

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