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當前，雖然大量的跨國公司能夠意識到增強人力資源管理本土化程度的重要意義，但是其在實際工作中仍存在不足之處。基于此，跨國公司的人力資源管理部門需要正確認知新時期人力資源管理本土化的主要內(nèi)容，并能夠結(jié)合當?shù)氐奈幕厣约皟?nèi)部的管理需求建立完善的人力資源管理本土化戰(zhàn)略，做到在適應(yīng)地方經(jīng)濟發(fā)展的同時提高跨國公司的綜合競爭力。（剩余2430字）
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跨國公司人力資源管理的本土化戰(zhàn)略
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