大數(shù)據(jù)環(huán)境下管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)策略

摘 要：在《資管新規(guī)》正式出現(xiàn)之后，原有的資管行業(yè)將步入統(tǒng)一監(jiān)管時(shí)代，整個(gè)金融行業(yè)的監(jiān)管將更加嚴(yán)格。再加上信息化的發(fā)展提升了現(xiàn)階段的工作效率，同時(shí)也讓管理會(huì)計(jì)職能從簡(jiǎn)單的事后分析轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑耙?guī)劃和事中控制。在此大數(shù)據(jù)背景之下管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)工作顯得至關(guān)重要，能夠在中國(guó)特色經(jīng)濟(jì)體系下為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供支持和幫助。（剩余5352字）