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隨著國企改革的深入，國企稅務(wù)管理人才的培養(yǎng)和能力提升成為提升企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。然而，當(dāng)前國企稅務(wù)管理人才結(jié)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)仍存在年齡結(jié)構(gòu)不合理、學(xué)歷與專業(yè)背景不夠多樣化、職業(yè)素養(yǎng)與能力參差不齊等問題。同時(shí)，人才短缺與流失、專業(yè)培訓(xùn)不足、激勵(lì)機(jī)制不健全等問題也嚴(yán)重制約了國企稅務(wù)管理人才的培養(yǎng)與能力提升。（剩余4843字）
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稅務(wù)管理人才培養(yǎng)與能力提升研究
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