傳統(tǒng)信息化服務(wù)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化策略研究

［摘 要］隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)信息化服務(wù)企業(yè)在人才結(jié)構(gòu)方面面臨著新的挑戰(zhàn)。本文旨在研究傳統(tǒng)信息化服務(wù)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的策略。通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)信息化服務(wù)企業(yè)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的分析，發(fā)現(xiàn)存在人才結(jié)構(gòu)不合理、高層次人才匱乏、人才培養(yǎng)機(jī)制不健全等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，本文提出了人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和流動(dòng)等方面的優(yōu)化策略。（剩余6056字）