人才測(cè)評(píng)技術(shù)在企業(yè)校園招聘中的應(yīng)用

［摘 要］本文首先概述了人才測(cè)評(píng)技術(shù)的概念、種類、目的、方法、內(nèi)容及過程。進(jìn)而闡述了人才測(cè)評(píng)技術(shù)在評(píng)定、診斷、預(yù)測(cè)等方面的功能及應(yīng)用，以及在人員招聘、培訓(xùn)、考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等場(chǎng)景中應(yīng)用存在的問題。針對(duì)校園招聘場(chǎng)景，指出了人才測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用的四大問題：崗位需求分析不足、測(cè)評(píng)方法混亂、專業(yè)人員缺乏及測(cè)評(píng)結(jié)果有效性不足。（剩余4938字）