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［摘 要］本文首先概述了人才測評技術(shù)的概念、種類、目的、方法、內(nèi)容及過程。進而闡述了人才測評技術(shù)在評定、診斷、預測等方面的功能及應用，以及在人員招聘、培訓、考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等場景中應用存在的問題。針對校園招聘場景，指出了人才測評技術(shù)應用的四大問題：崗位需求分析不足、測評方法混亂、專業(yè)人員缺乏及測評結(jié)果有效性不足。（剩余4938字）
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人才測評技術(shù)在企業(yè)校園招聘中的應用
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