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［摘 要］作為績效管理的起點(diǎn)，績效計劃是績效管理循環(huán)中最為重要的環(huán)節(jié)。文章基于自我決定理論，探討了績效計劃、員工心理需要滿足和工作績效三者之間的關(guān)系及影響路徑。研究結(jié)果表明，績效計劃與員工心理需要滿足正相關(guān)；員工心理需要滿足正向預(yù)期員工的工作績效；員工心理需要滿足是績效計劃和工作績效之間的中介變量。（剩余6023字）
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基于自我決定理論的績效計劃研究
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