讓“直播帶崗”更好地為群眾服務(wù)

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)與短視頻平臺(tái)的深度融合下，一部手機(jī)，在直播間跟著主播看崗位投簡(jiǎn)歷，已經(jīng)是很多人找工作的便捷途徑。當(dāng)前“直播帶崗”已成為各地招聘會(huì)的“標(biāo)配”，其憑借可視化、強(qiáng)互動(dòng)的特性，成為當(dāng)下求職者和企業(yè)的新寵。如何才能讓“直播帶崗”更好發(fā)揮創(chuàng)新效應(yīng)，為就業(yè)市場(chǎng)注入新活力呢？

微言E語(yǔ)

網(wǎng)友：

“直播帶崗”以“云端”招聘的形式打破了時(shí)間和地域限制，得益于大數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)投放、直播的即時(shí)性和直觀性特點(diǎn)，企業(yè)能直接觸達(dá)廣大勞動(dòng)者，拓寬招聘覆蓋面，大幅降低企業(yè)招聘成本。（剩余826字）