基于模糊層次分析法的高?；鶎庸ぷ骺己嗽u(píng)價(jià)體系的研究與實(shí)踐

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[摘           要]  為了提高基層工作考核評(píng)價(jià)結(jié)果的全面性，開(kāi)展基于模糊層次分析法的高?；鶎庸ぷ骺己嗽u(píng)價(jià)體系的研究與實(shí)踐分析。采用層次化方式劃分指標(biāo)等級(jí)，建立高校基層工作考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并且根據(jù)高?；鶎庸ぷ鲘徫坏膶?shí)際工作內(nèi)容，填充指標(biāo)體系;建立相同層次的評(píng)價(jià)指標(biāo)模糊一致矩陣，通過(guò)對(duì)相同等級(jí)指標(biāo)進(jìn)行兩兩對(duì)比的方式，掌握指標(biāo)在評(píng)價(jià)中的重要程度，實(shí)現(xiàn)基于模糊層次分析法的指標(biāo)權(quán)重分析;考慮外界多種因素的影響，結(jié)合模糊計(jì)算公式，對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，并采用構(gòu)建模糊評(píng)價(jià)矩陣的方式，綜合評(píng)價(jià)高校基層工作的績(jī)效考核結(jié)果。（剩余3899字）