組織支持感對(duì)工作投入的影響與職業(yè)使命感的中介作用

——以山西偏遠(yuǎn)型景區(qū)員工為例

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偏遠(yuǎn)型景區(qū)是指景區(qū)所在地距離客源市場(chǎng)較遠(yuǎn)、景區(qū)可進(jìn)人性較差、年均游客數(shù)量相對(duì)較少，但具有一定資源稟賦的景區(qū)類型。這類景區(qū)受限于地理位置和交通因素，生態(tài)環(huán)境往往較為脆弱。員工大多需要駐扎景區(qū)，工作生活環(huán)境相對(duì)封閉，日常工作壓力和環(huán)境保護(hù)壓力都比較大[1]。由于員工對(duì)工作環(huán)境滿意度不高，引發(fā)員工工作散漫、員工流動(dòng)性較大等問(wèn)題[2]，對(duì)景區(qū)正常運(yùn)作和服務(wù)質(zhì)量提升形成阻礙。（剩余3287字）