企業(yè)基層工會(huì)組織的職能定位及作用發(fā)揮

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基層工會(huì)組織作為企業(yè)或單位與職工之間溝通的橋梁和紐帶，其職能定位及作用發(fā)揮備受關(guān)注?；鶎庸?huì)組織的核心職責(zé)是保護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，同時(shí)也承擔(dān)著推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、增強(qiáng)職工凝聚力等多重功能。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)日益增多，職工的利益和需求也變得更加多樣化。此背景下，基層工會(huì)組織的角色變得尤為重要，其不僅需要在傳統(tǒng)的權(quán)益保護(hù)上發(fā)揮作用，還要適應(yīng)新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，幫助企業(yè)與職工建立更加和諧的關(guān)系。（剩余4903字）