國(guó)企重組整合過(guò)程中的人力資源管理流程再造

近年來(lái)，為持續(xù)深化國(guó)企改革和加快建設(shè)世界一流企業(yè)， 國(guó)資委加快推動(dòng)國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合，將其作為優(yōu)化國(guó)有資產(chǎn)布局和完善企業(yè)現(xiàn)代化治理機(jī)制的重要突破口，持續(xù)強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的支柱和主導(dǎo)地位。黨的十八大以后，先后有28組50家央企實(shí)施戰(zhàn)略性重組，國(guó)資委監(jiān)管的央企數(shù)量從2013年的117家調(diào)整為97家。（剩余5799字）