現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系存在的問(wèn)題及對(duì)策

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的加速和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的重要性愈發(fā)凸顯，而制定科學(xué)合理的薪酬福利體系不僅能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，還能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。但是，當(dāng)前許多企業(yè)在薪酬福利管理方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)，如薪酬結(jié)構(gòu)不合理、福利體系單一等問(wèn)題，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展和員工滿意度的提升。（剩余5345字）