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現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系存在的問題及對策

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隨著全球經(jīng)濟一體化的加速和市場競爭的日益激烈，現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的重要性愈發(fā)凸顯，而制定科學合理的薪酬福利體系不僅能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，還能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，對企業(yè)的發(fā)展具有深遠影響。但是，當前許多企業(yè)在薪酬福利管理方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)，如薪酬結構不合理、福利體系單一等問題，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展和員工滿意度的提升。（剩余5345字）

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