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經(jīng)理層任期制和契約化管理推進(jìn)國企薪酬改革

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近年來，國家陸續(xù)出臺了國企改革相關(guān)政策文件，從2020年6月發(fā)布的國企改革三年行動方案，到2023年6月發(fā)布的國企改革新三年行動方案，都為國有企業(yè)改革和高質(zhì)量發(fā)展指明了方向。其中，經(jīng)理層任期制和契約化管理是國企改革三年行動方案中的重要內(nèi)容，為國有企業(yè)薪酬制度改革提供了指引，成為國有企業(yè)薪酬制度改革的重要工具之一。（剩余4113字）

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