數(shù)字化時代下企業(yè)多渠道人才招聘戰(zhàn)略研究

一、引言

數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代，以大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)為代表的新興科技正深刻重塑勞動力市場格局。據(jù)《2021年數(shù)字化人才薪酬報告》顯示，2021年中國數(shù)字化人才需求增長率達 27% ，傳統(tǒng)單渠道招聘模式已難以滿足企業(yè)對復(fù)合型人才的需求。根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2023年我國高校畢業(yè)生規(guī)模達1158萬人，創(chuàng)歷史新高，而傳統(tǒng)招聘渠道與崗位需求的結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯。（剩余5691字）