企業(yè)人力資源管理中智能化轉型的挑戰(zhàn)與應對

一、問題的提出

第四次工業(yè)革命的車輪滾滾向前，以人工智能、大數(shù)據(jù)為代表的智能技術日新月異，加速向人力資源管理滲透，重塑了人才管理的理念、模式與流程。在“用工荒”與“就業(yè)難”并存的新形勢下，企業(yè)對精準化、高效化的人才管理提出了更高要求，數(shù)字化員工的崛起，對傳統(tǒng)的工作方式、管理模式形成了強烈沖擊。在此背景下，順應智能化變革潮流，積極探索人力資源管理的智慧化轉型，已成為企業(yè)謀求人才競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)基業(yè)長青的必由之路。（剩余8141字）