國有物流企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究

摘 要：數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的到來，推動了我國市場經(jīng)濟(jì)的變革發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展需要。對于現(xiàn)代化企業(yè)而言，以數(shù)字化技術(shù)為基礎(chǔ)，持續(xù)提升整合市場資源的力度，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，積極進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必然趨勢。在國有物流企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，受數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的影響，物流市場競爭環(huán)境發(fā)生變化，推進(jìn)國有物流企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升人力資源管理水平，對國有物流企業(yè)提供人才保障至關(guān)重要。（剩余5833字）