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七維度打造招聘“閉環(huán)”

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如果問人力資源管理者，組織招聘是為了什么，很多人可能會毫不猶豫地說支持戰(zhàn)略愿景、服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展、組建高績效團隊，等等。但實際情況是，我們在招聘過程中經(jīng)常遇到一些問題，比如：

崗位無標(biāo)準(zhǔn)，需求一直變。用人部門對于招聘崗位需求沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，在招聘過程中不斷修改招聘要求，令招聘管理者無所適從。

外部渠道缺，內(nèi)部通道窄。（剩余4129字）

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