甲方乙方

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公司與北京、上海地區(qū)員工簽訂了三年勞動(dòng)合同，約定2個(gè)月試用期?，F(xiàn)覺(jué)得部分員工表現(xiàn)不佳，希望將試用期延長(zhǎng)至6個(gè)月，是否可行？

試用期延長(zhǎng)后超過(guò)了法定的最長(zhǎng)期限，顯然是違法的。但如果延長(zhǎng)后的試用期仍在法定最長(zhǎng)期限內(nèi)是否合法，實(shí)踐中存在爭(zhēng)議：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且延長(zhǎng)后的試用期未超過(guò)法定最長(zhǎng)期限的，試用期延長(zhǎng)是有效的。（剩余1939字）