做對“減法”，提質(zhì)增效（上）

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正解“大而不倒”

“大而不倒”的理論源自經(jīng)濟(jì)學(xué)，不少企業(yè)的中高層管理干部，尤其是一線管理者，僅憑字面意思就將其理解為“只要組織大了就死不了”，并由此認(rèn)為，員工越多越好，勞動力即生產(chǎn)力；只要組織足夠龐大，效能就一定足夠高，所以應(yīng)該鉚足力氣招人。我想說，這真是一個(gè)天大的誤會。

“大而不倒”，其本意是指當(dāng)一些規(guī)模極大或在特定產(chǎn)業(yè)中具有關(guān)鍵地位的企業(yè)瀕臨破產(chǎn)時(shí)，政府不能等閑視之，甚至不惜投入公共資源相救，以避免其倒閉后激起巨大的連鎖反應(yīng)，對社會整體造成更嚴(yán)重的傷害，即“大到不能倒”。（剩余5190字）