“程序化”管理下，幸福如何來敲門

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幸福感緣何越發(fā)稀缺

在互聯(lián)網(wǎng)大廠的影響下，越來越多的企業(yè)為了追求工作效率，開始走上“程序化”人力資源管理之路。

所謂“程序化”人力資源管理，具備兩大特征：一是“高迭代”，公司每年招聘大量的人才，通過較高的淘汰率，包括主動和被動離職，來自然篩選出適合企業(yè)氛圍和業(yè)務需要的人才，不愿花費時間去做培訓輔導，不愿花費精力去調(diào)整用人策略，更無心去考慮員工怎么養(yǎng)家糊口……簡言之，行就用，不行就換。（剩余3728字）